Tahle firma není pro starý

Hospodářské noviny, 17. srpna 2012

V poslední době mě zaujaly firmy, které chtějí zaměstnávat dokonce i staré zaměstnance. Mladí docházejí, nedá se nic dělat. Mluvím-li o starých, nemyslete si, že firmy se chystají najímat kmety v požehnaném věku 80 a více. Řeč je o kategorii 40-60 let! Měla bych tedy teoreticky taky šanci. Pokud bych byla ochotná účastnit se firemních kurzů pro staříky, jak zapnout počítat, jak si obědové menu napsat v excelové tabulce, jak se hezky chovat k mladým, progresivním a všeznalým mladým zaměstnancům v mezigeneračním týmu. Zní to trochu jako kurzy pro natvrdlé, nikoliv pro lidi, kteří toho hodně zažili a přesto tu dodnes jsou, fungují. Ty zážitky a prožitky je v mnoha případech dostali do situací, kdy aplikovali krizový management, řešili převis poptávky nad nabídkou, ekonomickou vzácnost postavenou na hlavu, tedy zanedbatelnou užitečnost a volnou dostupnost statků, o které nikdo nestál. Prostě žili, zažívali, pracovali, improvizovali….a kromě profesního vzdělání studují nepřetržitě na univerzitě Život.

Celý příspěvek

Reklamy